产后想跳槽该如何抉择

我凌晨四点抱着娃拍嗝，手机屏幕亮着招聘软件，手指划来划去，停在“新媒体运营”的岗位要求上——要会写文案、会剪短视频、能接受偶尔加班。我盯着“偶尔加班”那四个字，突然就哭了，上次加班还是生前一个月，现在娃每晚九点要睡觉，我要是加班到八点，赶回家得半小时，说不定娃都睡着了。

我问过之前的同事小夏，她去年产后跳去了一家母婴公司做社群运营。她说面试的时候没讲什么高大上的策略，就跟HR聊自己怎么搞定娃的肠绞痛——用热水袋敷肚子、顺时针揉肚子，聊到一半HR居然掏出手机记笔记，说自己家娃也在闹肠绞痛。结果她当场就拿到offer，因为HR说“你懂宝妈的痛点，比那些只会讲方法论的候选人强”。

我试着改简历，把“20222023年 全职妈妈”加上，后面补了句“运营个人育儿公众号，写过12篇辅食教程，其中一篇‘6个月宝宝高铁米粉添加’被小区妈妈群转了好多遍”。没想到投出去三天就有面试，对方问我公众号的粉丝来源，我实话实说“都是小区里的妈妈，加了微信拉进来的”，HR笑了，说“我们要的就是这种能跟宝妈共情的人”。

但纠结的事也多。比如有个公司给的工资比之前高三千，但要加班到七点，离家二十分钟车程；另一个公司工资少两千，六点准时下班，步行十分钟就能到小区。我跟我妈说这事，她骂我“傻，当然选能早回家的”，可我盯着银行卡余额——上个月买奶粉花了一千八，尿不湿三百，玩具两百，突然就觉得两千块不是小数目。

还有母婴室的问题，我问过那个高工资的公司，对方说“有是有，就是个储物间改的，没冰箱”。我瞬间想起之前在厕所挤奶的日子，冰袋漏在包里，把笔记本电脑都弄湿了，那会我蹲在隔间里，闻着厕所的味道，眼泪滴在挤奶器上。

昨天我去面试那个母婴公司，结束的时候路过他们的母婴室，推开门看了眼——有冰箱、有沙发、还有个小桌子放吸奶器，墙上贴了几张宝宝的照片。HR跟我说“我们老板也是宝妈，知道挤奶的麻烦”，我摸着沙发的布料，突然就有点心动。

晚上哄娃睡觉的时候，我翻着手机里的面试通知，两个岗位的消息并排躺着。娃突然翻了个身，小手搭在我脸上，我赶紧把手机放下，摸着他的头——算了，明天再想吧，毕竟现在最要紧的是，让他睡个好觉。